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这是多年来一直存在的不公正现象:在所有50个州, 教育支持专业人员(esp)在我们的公立学校赚取, 平均, 连维持生活的工资都不够. 然而，我们不能没有他们经营我们的学校.

让我们成为教育工作者和公立学校支持者的全国运动的一部分来改变这种状况. 发动这样一场运动, NEA成员制定了一项ESP权利法案, 制定了一个为esp伸张正义的框架. 它是这样说的:

所有教育支持专业人士都需要并应该:

• 合理的补偿. 一份工作就足够了! 企业高管不应该为了保持财务独立而从事多份工作.
• 认可与尊重. esp在教育团队和学生课堂内外的生活中发挥着至关重要的作用. 他们让我们的学校正常运转，让我们的学生安全、健康，每天都准备好学习. 他们应该受到尊重，被认为是有成就的专业人士.
• 安全和健康的工作环境. esp应该有一个安全、健康、没有暴力的工作场所, 包括物理, 口头, 以及情感虐待, 而且不接触有害物质. esp应该有明确的安全协议, 适当的供应, 安全维护的设备, 工作场所法规培训, 以及对举报人的保护.
• 负担得起的医疗保健. esp应该能够获得负担得起的医疗保险.
• 带薪休假. 员工们理应享有带薪休假, 包括事假, 病假, 父母/照顾者离开, 以及家庭和医疗休假法(FMLA)的福利.
• 专业学习和职业发展. esp应该得到高质量的服务, 与工作相关的专业学习和职业发展机会. 当高级员工追求晋升和要求调职时，必须保护他们的资历权利, 在裁员或休假的时候.
• 工作量和人员编制. 高薪员工有权承担一定的工作量，使他们能够在指定的岗位上表现出色. 在建立全员轮班制度方面，esp应该有发言权, 明确的工作规程, 以及支持他们事业的资源.
• esp有保障退休的权利. 他们所有的工作年限都应该算在养老金里.
• 防止私有化. esp不应受到危及学校社区稳定的私有化的威胁, 压制员工的声音, 并进一步削弱他们在工作中提供的服务的价值.
• 议价权. 在职场中，员工应该拥有强大的发言权，包括加入工会和倡导他们应得的权利和保护的权利. 讨价还价和倡导确保他们提高学生的学习和改善教育工作者的工作条件-有利于学生, 学校, 以及整个社区.

你可以保证你的支持，并获得有关如何在你的学校部门和我们的州开展esp宣传活动的信息 恩颐投资.org/恩颐投资-esp-bill-rights. 上船吧. 让我们共同努力，为在职员工争取尊严和他们每天挣到的薪水!